AI人材の採用、こんなに大変です
「AI人材を採用したい」——そう考える企業は年々増えています。
しかし現実は厳しい。
- 年収相場は800〜1500万円。中小企業の予算では厳しい
- そもそも応募が来ない。大手やスタートアップとの争奪戦
- 採用できても定着しない。「やりたいことと違った」で半年で退職
経済産業省の調査でも、2030年にはAI人材が最大12.4万人不足すると予測されています。
「まず外部顧問」という選択肢
正社員を採用する前に、もう一つの選択肢があります。
AI技術コンサルです。
月額制で、こんなことができます：
- Slackで技術的な相談がいつでもできる
- ベンダーの見積もりが妥当かチェックしてもらえる
- 社内のAI活用方針を一緒に考えてもらえる
- 実際に手を動かしてプロトタイプを作ってもらえる
年間コストで比較すると：
| AI人材採用 | AI技術コンサル | |
|---|---|---|
| 年間コスト | 800〜1500万円 | お問い合わせください |
| 立ち上がり | 3〜6ヶ月 | 即日 |
| リスク | 退職リスクあり | いつでも解約可能 |
顧問と正社員、どう使い分ける？
AI技術コンサルは正社員の代わりではありません。使い分けが重要です。
顧問が向いているケース：
- AI活用の方向性がまだ定まっていない
- 月に数回の相談で十分
- まず小さく始めたい
正社員が必要なケース：
- 自社プロダクトにAIを組み込みたい
- 毎日フルタイムで開発が必要
- 社内にAIチームを作りたい
多くの企業は、まず顧問で方向性を固めてから、必要に応じて正社員採用に移行しています。
まとめ
AI人材の採用は時間もコストもかかります。
「まず外部顧問から」で始めれば、リスクを最小限に抑えながら、AI活用の第一歩を踏み出せます。
